Mein Auftrag als Teamcoach und systemischer Organisationsberater:

Förderung von Dialog und psychologicher Sicherheit im Team. Als Basis für jede Transformation.

Team-Coaching und systemische Organisationsberatung

 

Ich biete Ihnen professionelle Unterstützung für folgende Handlungsfelder:

 

  • Kommunikation im klassischen oder hybriden Umfeld

  • Change und Transformation

  • Leitbild-Entwicklung

  • Konflikt-Management

  • Team- und Unternehmens-Resilienz

 TEHA CONSULTING Teamcoaching Transformation

 

Meine Ansätze:

 

Systemisch

Jede Organisation, also jedes Unternehmen, ist ein System. Ein System definiert sich durch die Interaktionen zwischen seinen Mitgliedern, also seinen Mitarbeitern. Jede Intervention hat Wirkungen und Nebenwirkungen. In einem System beeinflusst sich alles gegenseitig. Dies zu berücksichtigen ist der Kerngedanke der systemischen Betrachtung.

 

Menschen-Zentriert

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Denn es sind die Menschen, die die Interaktionen eines System ausmachen. Menschen haben unterschiedliche Biografien, Gefühle, Vorlieben, Sorgen, etc. Die Berücksichtigung der emotionalen Komponente ist elementar für den Aufbau eines konstruktiven Miteinanders und essenziell für das Gelingen von Change- oder Transformationsprozessen.

 

Nachhaltig

Individuelle, maßgeschneiderte Interventionen für nachhaltigen Erfolg. Von der Ziel-Definierung über die detaillierte Analyse des IST-Zustandes bis zur Evaluation der Interventionen und des Transfers lege ich großen Wert auf Nachhaltigkeit.

 

 

 

 

Mein Fokus:

 

Bekanntes reflektieren. Mit Unbekanntem experimentieren.

Best-Practice funktioniert in der heutigen VUKA-Welt nicht mehr. Wer nachhaltige Transformation anstrebt, muss sich von linearen Strategien lösen und die Unvorhersehbarkeit der Zukunft anerkennen. Experimentieren bedeutet, Wirkungen und Nebenwirkungen jeder Intervention auch mittel- und langfristig zu reflektieren und zukünftige Interventionen immer wieder am neuen IST-Zustand auszurichten. Das Ziel ist also Flexibilität.

 

Dialog und Raum. Die Basis für jede Transformation.

Nur wenn innerhalb des Teams eine uneingeschränkte Dialogbereitschaft gegeben ist, können Ziele nachhaltig erreicht werden. Daher lege ich besonderen Wert auf die Kommunikation, das Mindset und die psychologische Sichherheit zu Beginn der Trainings- oder Coaching-Interventionen.

 

 

 

Was kann ich für Sie tun?

Kontaktieren Sie mich. Wir vereinbaren einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch. Gerne erstelle ich Ihnen anschließend ein individuelles Angebot.

 

Kontakt-Button

 

 

Online-Seminare, Online-Trainings, Online-Coaching, Online-Mediation

Online-Format?

Alle Trainings, Seminare, Coachings und Mediationen biete ich auch im Online-Format an.

Ich plädiere weiterhin für den realen Kontakt als natürlichen und unserem Wesen entsprechenden Gesprächsrahmen. Aktuell zeigen Umfragen und eigene Erfahrungen aber auch, dass Trainings, Seminare, Coachings und Mediationen auch im Online-Format hervorragend funktionieren können und für Sie zudem mit einigen wesentlichen Vorteilen verbunden sein können...

 

Seminare, Trainings, Coaching und Mediation im Online-Format

Foto Ted Hartwig Coach und Mediator

Guten Tag, mein Name ist Ted Hartwig

Ich freue mich über Ihr Interesse an meiner Arbeit. Ich bin

  • Trainer und Dozent mit den Schwerpunkten Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Coach (systemische Ausbildung zertifiziert vom QRC, NLP-Practitioner DVNLP)
  • ausgebildeter Mediator (nach §5 MediationsG und ZMediatAusbV)
  • IHK-geprüfter Ausbilder (nach AEVO)
  • Systemischer Organisationsberater

 

Mehr über mich. Ted Hartwig. Trainer, Coach, Mediator