Ich bin für Reden. Und Wachsen.

Miteinander.


Meine Vision: Egal ob privat, beruflich oder gesellschaftlich: Interaktion und Kommunikation zwischen den Menschen sind von Wertschätzung und Empathie geprägt. Wir erkennen uns selbst, und wir erkennen uns gegenseitig. Wir denken, fühlen, kommunizieren und handeln achtsam. Für ein besseres, wohltuendes, produktives aber auch erfüllendes Miteinander.

Wir helfen uns gegenseitig bei der persönlichen Weiterentwicklung und wachsen gemeinsam.

 

Guten Tag, mein Name ist Ted Hartwig.

Ich bin

 

Trainer und Dozent

Schwerpunkt Kommunikation und Konfliktmanagement

Systemischer Coach

(Ausbildung zertifiziert vom Qualitätsring Coaching und Beratung e. V.)

Mediator

(nach §5 MediationsG und ZMediatAusbV)

IHK-geprüfter Ausbilder

(nach AEVO)

Systemischer Organisationsberater

 

 

 

Mehr über mich, meine Ansätze und meine Philospohie

 

Guten Tag, mein Name ist

Ted Hartwig. Ich bin

 

Trainer und Dozent

Schwerpunkt Kommunikation und Konfliktmanagement

Coach

(systemische Ausbildung zertifiziert vom QRC, NLP-Practitioner DVNLP)

Mediator

(nach §5 MediationsG und ZMediatAusbV)

IHK-geprüfter Ausbilder

(nach AEVO)

Systemischer Organisationsberater

 

Mehr über mich. Ted Hartwig, Trainer, Coach und Mediator

 

Kommunikation in hybriden Arbeitsorganisationen optimieren

Kommunikation in hybriden Organisationen

Digitale Transformation und hybrides Arbeiten stellen neue und hohe Ansprüche an die Kommunikation im Team. Analoge und digitale, synchrone und asynchrone Kommunikation? Ich coache Ihr Team beim Aufbau einer optimalen Kommunikations-Organisation.

 

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Das MWK-Prinzip. Eine Kundenservice-Philosophie von TEHA CONSULTING, Ted Hartwig

Maximale Performance. Mit dem MWK-Prinzip

Ein motiviertes und leistungsstarkes Team. Customer Satisfaction auf höchstem Level. Das MWK-Prinzip basiert auf 3 essenziellen Komponenten für die Optimierung Ihres Unternehmenserfolges und ist sowohl auf die interne als auch auf die externe Kommunikation anwendbar.

 

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Konfliktvermeidungstrainings und Konfliktseminare von TEHA CONSULTING, Ted Hartwig

Konflikte verstehen, erkennen, vermeiden und lösen

Auslöser erkennen, Dynamiken verstehen, Konflikte vermeiden - oder lösen. In meinen Seminaren und Trainings lernen Sie anerkannte wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden, um Ihren privaten oder beruflichen Kontext harmonischer zu gestalten.

 

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TEHA CONSULTING

Kompetent in Sachen Kommunikation und Konfliktmanagement.

Guten Tag, ich bin Ted Hartwig, Trainer und Dozent sowie systemischer Coach (Ausbildung zertifiziert vom Qualitätsring Coaching und Beratung e.V.) und ausgebildeter Mediator (nach §5 MediationsG und ZMediatAusbV). Die intensive Beschäftigung mit den Dynamiken zwischenmenschlicher Kommunikation und Konflikten, aber auch mit Lern- und Entscheidungsprozessen sind meine große Leidenschaft. Als professioneller Ansprechpartner biete ich Ihnen Know-How, Seminare und Trainings mit folgenden Schwerpunkten:

 

Kommunikation

  • Seminare und Trainings (verschiedene Module)
  • "Digitale Kommunikation" - Vorträge für Kitas und Schulen
  • Kommunikation in Dienstleistung und Service

 

Konfliktmanagement

  • Konfliktseminare und Konfliktvermeidungstrainings
  • Mediation und Team-Mediation

 

Coaching

  • Systemisches Einzelcoaching für private und berufliche Fragen
  • Teamcoaching für klassische und agile Teams

 

 

 

Online-Seminare, Online-Trainings, Online-Coaching, Online-Mediation

Online-Format?

Alle Trainings, Seminare, Coachings und Mediationen biete ich auch im Online-Format an.

Ich plädiere weiterhin für den realen Kontakt als natürlichen und unserem Wesen entsprechenden Gesprächsrahmen. Aktuell zeigen Umfragen und eigene Erfahrungen aber auch, dass Trainings, Seminare, Coachings und Mediationen auch im Online-Format hervorragend funktionieren können und für Sie zudem mit einigen wesentlichen Vorteilen verbunden sein können...

 

Seminare, Trainings, Coaching und Mediation im Online-Format

Team-Coaching und systemische Organisationsberatung

 

Die moderne Arbeitswelt stellt hohe Ansprüche an die Motivation und Kommunikation im Team. Change-Prozesse laufen oft nicht wie beabsichtigt. Unklare Rollenverständnisse oder Abläufe, fehlende Zielsetzungen oder individuelle Sorgen vor Veränderungsprozessen sind häufig Ursache von Demotivation, Stress und Konflikten im Team.

Die Folge: Abnehmende Effizienz, Gefährdung des Unternehmens- oder Projektziels, Verhinderung von Change-Prozessen.

Als systemischer Coach und systemischer Organisationsberater unterstütze und begleite ich Ihr Team dabei, sich als System zu erkennen und Veränderungsprozesse auch unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse aller Teammitglieder abzuleiten und umzusetzen.

 

 

Mehr über Teamcoachings für klassische und agile Teams mit Ted Hartwig, Lifecoach und Businesscoach aus Berlin

Team-Coaching für klassische und agile Teams

Weisheit des Monats

 "Dem Gehenden schiebt sich der Weg unter die Füße"

(Martin Walser)

 

Meine Anmerkung:

Ganz gleich, ob der Weg mich zum Ziel führt oder der Weg bereits das Ziel ist (hier gibt es ja verschiedene philosophische bzw. motivatorische Ansätze) - beiden Betrachtungsweisen gemein ist, dass der Weg gegangen werden soll. Nur durch das Gehen, das Voranschreiten erreiche ich mein Ziel. Nur durch das Gehen komme ich voran. Ganz simpel formuliert.

Was mich an diesem Satz begeistert ist, dass der Weg in diesem Satzbau die Stellung des Subjekts erhält, also eines aktiven Elementes. Ich gehe den Weg nicht und lasse ihn hinter mir (dann wäre er nur passives Objekt), sondern er schiebt sich mir aktiv unter die Füße. Er tut dies, weil ich auf ihm gehe. Quasi als Dank - oder einfach nur als logische Konsequenz. Demnach wohnt dieser Formulierung auch eine gewisse Unausweichlichkeit inne.

Weitere Gedanken dazu, sowie die Weisheiten der letzten Monate finden Sie in meinem ARCHIV