Training, Coaching, systemische Organisationsberatung
Training und Coaching
70% aller Change-Projekte scheitern oder werten als gescheitert bewertet.
80% der Menschen identifizieren sich nicht mit ihren Unternehmen.
59 % der Deutschen sind von Burnout betroffen bzw. fühlen sich ausgebrannt.
96 % der Deutschen Unternehmen bewerten sich als nicht fit den Wandel.
20% Arbeitszeit kostet im Schnitt die Bewältigung von Konflikten.
SystemischJede Organisation ist ein System. Ein System definiert sich durch die Interaktionen zwischen seinen Mitgliedern.
Menschen-ZentriertDer Mensch steht im Mittelpunkt. Denn es sind die Menschen, die diese Interaktionen und damit ein System ausmachen.
NachhaltigIndividuelle, maßgeschneiderte Interventionen für nachhaltigen Erfolg.
Ich plädiere weiterhin für den direkten realen Kontakt. Umfragen und eigene Erfahrungen zeigen jedoch, dass Trainings, Seminare, Coachings und Mediationen auch im Online-Format gut funktionieren und unter bestimmten Rahmenbedingungen organisatorische Vorteile bieten können.
Gerne können wir das Für und Wider unverbindlich besprechen.
(Publilius Syrus)
Meine Gedanken zu diesem Spruch, sowie die Weisheiten der letzten Monate finden Sie in meinem ARCHIV
